各市区建管处：
春节前夕，少数农民工采取攀爬塔吊、打横幅游行以及围堵有关单位大门等过激方式群访讨薪。究其原因，不签订劳动合同或签订的劳动合同不规范，工程量核算方法、工资核算标准及领取方式等内容约定不清楚，是引发农民工上访的主要因素，也是劳资双方争议的焦点，最终导致案件无法进入调解仲裁和司法诉讼程序，使少数农民工的合法权益和个别建筑企业的正当利益得不到有效保障，建筑行业形象受到严重损害。
为进一步规范劳动合同管理，确保农民工的合法权益和建筑企业的正当利益不受侵犯，各市区建管处要督导施工企业认真贯彻执行市建管处《关于进一步加强农民工工资管理工作的意见》，进一步加强并规范劳动合同管理。自《通知》下发之日起，全市建筑企业必须与所招用的务工人员逐个签订劳动合同，并设专人负责劳动合同管理和劳资纠纷调处工作。劳动合同签订后，由工程项目部集中保管备查。对劳动合同签订率达不到100%以及发生投诉上访问题的企业，要视情节给予通报批评、记不良行为、限制招投标资格、降低或取消资质、清出威海建筑市场等处罚。
   
附件：劳动合同书（参考文本）
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二〇一一年三月十五日